公益財団法人青樹会　行動計画

女性が職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のように行動計画を策定する。

1、計画期間：　令和4年4月1日　～　令和9年3月31日

2、課　題

・男女の平均継続勤務年数の差異、役職者の男女比率に大きな差は見られないが、

管理職に占める女性割合が低い。（令和4年3月31日　17.4%）

・育児休業取得者率の向上。

目標1

課長級以上に占める女性割合を25％以上とする。

・取組内容と実施時期

取組1：人事評価基準について見直しを図る

• 令和4年5月～　現在の人事評価について女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する
• 令和4年11月～　新しい評価基準について試行開始。課題を検証
• 令和5年6月～　新しい評価基準に基づく評価を本格実施

取組2：候補となる男女職員に対して管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する

• 令和4年10月～　研修プログラムの検討
• 令和5年1月～　研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒアリングを実施
• 令和5年4月～　アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
• 令和5年7月～　管理職育成キャリア研修の実施
• 令和5年7月～　併せて管理職を対象とした研修を実施

目標2

計画期間内において女性職員の育児休業取得率100％、男性の取得者3名以上を目指します。

・取り組み内容と実施時期

• 令和4年4月～　育児休業前後及び育児休業中の職員に対するフォローアップ等を充実させる等、育児休業からの円滑な職場復帰支援の実施
• 令和4年4月～　男性職員が育児休業等を活用推進するため、制度の個別通知、育児休業取得の事例紹介や、育児に関する意識向上に向けた支援を実施